工时制下病假一天工资如何计算？
我实行的是工时制，最近生病了请了一天假，不太清楚这一天的工资该怎么算。我想知道在工时制这种情况下，病假一天的工资计算方法是什么，是有统一标准，还是有其他规定呢？希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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在工时制下计算病假一天的工资，需要先了解几个关键概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付给劳动者的工资。它是保障劳动者在患病期间基本生活的一项重要权益。
关于工时制，常见的有标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不过，在病假工资计算方面，不论哪种工时制，核心依据还是看企业所在地的具体规定以及劳动合同的约定。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以标准工时制为例，一般企业会先确定一个计算基数，这个基数可能是劳动合同约定的工资，也可能是正常出勤月工资的一定比例。假设当地月最低工资标准是2000元，其80%就是1600元。如果你的计算基数高于这个数，那就按计算基数来算；如果低于这个数，就要按照1600元来计算日工资（假设一个月按21.75天计算，日工资约为73.56元）。
对于综合计算工时制和不定时工时制，虽然工作时间的计算方式和标准工时制不同，但在病假工资计算上，同样遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。不过具体的计算基数和方法，还要结合企业的规章制度和劳动合同来确定。所以，你可以查看一下自 己的劳动合同和所在企业的相关规定，同时了解当地关于病假工资的具体政策，这样就能准确算出你病假一天的工资了。