超生二胎产假有多少天，该怎么算？

在我国，产假是保障女职工生育权益、使其有足够时间恢复身体和照顾新生儿的一项重要制度。过去，超生行为可能会面临诸多限制，但随着生育政策的不断调整，对于产假的规定也发生了变化。

从法律角度来看，目前国家并没有明确因超生而剥夺女职工享受产假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。也就是说，不管是否属于超生情况，女职工生育时至少能享受98天的基础产假。

除了国家层面的基础产假规定，各个地方政府也会根据当地实际情况，在地方条例中对产假天数进行延长。例如，有些地方会在国家规定的基础上额外增加30天、60天甚至更多的产假天数。所以，超生二胎女职工实际能享受的产假天数，还需要结合所在地区的具体规定来确定。

在计算产假天数时，基础的98天产假是从女职工分娩当日开始计算的。产前休假的15天如果提前使用了，也会计入总产假天数内。而地方增加的产假天数，通常也是连续计算在总产假内的。比如，某地规定在国家基础上增加60天产假，那么女职工一共就可以享受158天的产假。

需要注意的是，虽然超生不影响产假天数，但可能会影响生育津贴的领取。生育津贴通常是基于符合计划生育政策的生育才给予发放的。如果不符合当地的计划生育政策，可能无法领取生育津贴。