离职后老板拖欠工资多久算违法？

在法律中，工资支付周期是一个很关键的概念。简单来说，工资支付周期就是多长时间发一次工资，常见的有按月发、按周发等。对于离职员工的工资，正常情况下也应该按照原本约定的工资支付周期来发放。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果是按月支付工资的，到了约定的发薪日，老板就应该给员工发工资。

而对于离职员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从离职的那一刻起，老板就应该及时结算并支付工资。

虽然法律没有明确规定离职后老板拖欠工资具体多久算违法，但只要超过了双方约定的工资支付时间，就已经构成了拖欠工资的行为。员工就有权要求老板支付工资，如果老板拒不支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。一般来说，超过一个工资支付周期（通常是一个月）还未支付工资，情况就比较严重了，劳动者可以积极采取措施追讨工资。