离职后老板拖欠工资多久算违法?
我从公司离职了,可老板一直拖着工资不给我发。我也不清楚这得拖多久才算他违法,我好采取下一步措施,就想问问法律上对于离职后老板拖欠工资的时间界定是怎样的?
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在法律中,工资支付周期是一个很关键的概念。简单来说,工资支付周期就是多长时间发一次工资,常见的有按月发、按周发等。对于离职员工的工资,正常情况下也应该按照原本约定的工资支付周期来发放。 根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,如果是按月支付工资的,到了约定的发薪日,老板就应该给员工发工资。 而对于离职员工,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从离职的那一刻起,老板就应该及时结算并支付工资。 虽然法律没有明确规定离职后老板拖欠工资具体多久算违法,但只要超过了双方约定的工资支付时间,就已经构成了拖欠工资的行为。员工就有权要求老板支付工资,如果老板拒不支付,员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。一般来说,超过一个工资支付周期(通常是一个月)还未支付工资,情况就比较严重了,劳动者可以积极采取措施追讨工资。

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