试用期多长时间是合法的？

在劳动就业中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。然而，试用期的时长并非由用人单位随意决定，它受到法律的严格约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您与用人单位签订的劳动合同期限是在三个月到一年这个区间内，那么试用期最长只能是一个月。比如，您签订了一份为期九个月的劳动合同，按照法律规定，试用期就不能超过一个月。

如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。例如，签订了两年的劳动合同，试用期最多为两个月。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于这种长期的劳动关系，法律规定试用期最长为六个月，以保障双方有足够的时间进行相互考察。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位利用试用期来反复压低劳动者的工资待遇，保障劳动者的合法权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总之，了解试用期的合法时长，有助于劳动者在就业过程中维护自己的合法权益，避免受到用人单位不合理的试用期安排。当遇到试用期时长不符合法律规定的情况时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。