不存在雇佣关系是否需要结算工时？

在讨论不存在雇佣关系是否需要结算工时这个问题之前，我们先了解一下雇佣关系的概念。雇佣关系就是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。比如你去给一家小店铺打工，老板给你发工资，这就是典型的雇佣关系。

当不存在雇佣关系时，是否需要结算工时要分不同情况来看。

如果双方构成了劳务关系，虽然和雇佣关系有区别，但本质上也是一方提供劳务，另一方给予报酬。《中华人民共和国民法典》中规定，依法成立的合同，受法律保护。这里的合同既包括书面合同，也包括口头约定等形式。假如你和对方有关于劳务报酬和工时的约定，即便不是雇佣关系，按照约定和法律规定，对方也应该根据你实际工作的工时来结算费用。例如，你临时帮人搬运货物，事先谈好了按小时计费，完成工作后对方就应该按约定支付。

要是双方既不存在雇佣关系，也构不成劳务关系，只是单纯的帮忙行为，一般就不存在结算工时费用的问题。比如你出于朋友情谊帮邻居做了点事，并没有任何报酬的约定，那通常就不用结算工时。但如果在帮忙过程中产生了合理的费用支出，根据公平原则，受益方可能需要给予适当补偿。

总之，判断是否需要结算工时不能仅仅依据是否存在雇佣关系，要综合考虑双方之间的约定、实际行为以及具体的法律规定。