无固定期限劳动合同解除赔偿标准是多少？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当无固定期限劳动合同被解除时，赔偿问题需要分不同情况来看。

如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在该单位工作了5年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是5×5000 = 25000元。但因为是用人单位违法解除，所以要支付二倍赔偿金，即25000×2 = 50000元。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条来计算。

如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不用给予赔偿。