两年合同期的试用期有多久？

在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。对于两年合同期的试用期时长，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。

根据该法第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。所以，当劳动合同期限为两年时，它处于“一年以上不满三年”这个区间内，按照法律规定，试用期最长不能超过二个月。

也就是说，用人单位和劳动者签订两年期限的劳动合同，试用期可以约定一个月，也可以约定两个月，但绝对不能超过两个月。如果用人单位规定的试用期超过了两个月，那就违反了法律规定。一旦出现这种情况，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，要是你遇到两年合同期但试用期超过两个月的情况，首先可以和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定调整试用期。如果协商不成，还可以向劳动行政部门进行投诉，以保障自己的合法权益。