拖欠工资的诉讼时效是多久?
我被公司拖欠工资了,一直拖着不给,我打算通过法律途径解决。但我不知道从公司拖欠工资开始,到我去法院起诉,有没有时间限制,想问下拖欠工资的诉讼时效到底是多久呢?
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在探讨拖欠工资诉讼时效之前,我们先来了解一下什么是诉讼时效。诉讼时效简单来说,就是法律规定的,权利人在一定期间内不行使权利,就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的时间限制。也就是说,如果超过了这个时间去起诉,对方要是以超过诉讼时效来抗辩,那可能就得不到法院的支持了。 对于拖欠工资的情况,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,一般就是指劳动者知道公司没有按时支付工资的那一天。 不过,这其中还有一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如劳动者向公司讨要工资;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,比如公司承诺会支付工资等情形,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 另外,如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当劳动者经过仲裁程序后,如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 所以,劳动者要是遇到被拖欠工资的情况,一定要及时通过合法途径维护自己的权益,注意不要超过相应的时效期间,以免给自己带来不必要的麻烦。

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