拖欠工资多久劳动局会受理？

在我国，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，不论拖欠时间长短，劳动局都会依法受理劳动者的投诉。这是因为，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受到法律保障的基本权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。而《劳动保障监察条例》第九条也指出，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

从实际操作层面来看，只要用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动者就可以向劳动局进行投诉。例如，用人单位本应每月15号发放工资，但到了发放日期却未发放，劳动者在知晓自己权益受到侵害后，就有权利前往劳动局反映情况，劳动局会依法对该投诉进行受理并展开调查处理。所以，劳动者不必等到拖欠工资达到某个特定时长才去寻求劳动局的帮助。