拖欠农民工工资多久算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠农民工工资多久算违法，虽然并没有明确统一的时长标准，但根据相关法律精神和实践情况，通常可以从以下几个方面来理解。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，并且没有合理的理由，就可能构成拖欠工资。一般来说，超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。

其次，2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》，为保障农民工工资权益提供了更有力的法律武器。该条例明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

如果用人单位实行月、周、日、小时工资制的，应当按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。如果用人单位违反规定拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。

此外，如果用人单位存在恶意拖欠农民工工资的行为，可能会面临更严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，虽然法律没有明确规定拖欠农民工工资多久算违法，但用人单位应当按照约定及时足额支付工资。如果农民工遇到工资被拖欠的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。