2024年进公司多长时间未签劳动合同算不符合法律规定?
我今年进了一家公司工作,到现在还没和我签劳动合同。我想知道按照2024年的法律规定,进公司多久没签劳动合同就不符合法律规定了?这样我心里也好有个底,看看公司有没有违规。
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在劳动关系中,劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。那么2024年进公司多长时间未签劳动合同算不符合法律规定呢,下面为您详细解答。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 也就是说,从劳动者进入公司开始工作那一天起,公司就有义务在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月还没有签订,就属于不符合法律规定的情况了。 要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,根据该法第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如您从3月1日开始在公司工作,公司到4月1日还没和您签合同,那么从4月1日起,公司就需要支付您双倍工资,一直到公司和您签订合同或者满一年为止。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着,除非出现法定或约定的解除情形,用人单位不能随意辞退劳动者。 所以,进公司超过一个月未签订劳动合同就不符合法律规定了,劳动者可以依法维护自己的合法权益。

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