多久不上班会自动解除劳动合同？

在劳动法律关系中，“多久不上班会自动解除劳动合同”并没有一个全国统一明确的具体时长规定。这需要结合不同情况来看。

首先，从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要用人单位在规章制度中进行明确界定。也就是说，用人单位有权根据自身的经营管理需要，在合法合规的前提下，制定关于员工出勤的相关规章制度，规定员工旷工达到一定天数，就属于严重违反公司制度。比如，有的公司规定连续旷工3天或者累计旷工5天，就视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

如果用人单位没有制定这样的规章制度，或者规章制度中没有对旷工天数及后果作出明确规定，那么不能随意以员工旷工为由解除劳动合同。因为在没有明确规则的情况下，无法认定员工的旷工行为达到了“严重违反”的程度。

另外，如果遇到不可抗力等特殊情况导致员工不能按时上班，员工应该及时向用人单位说明情况，并按照公司要求提供相应的证明材料。比如因突发疾病住院，员工应及时告知公司，并在出院后提供医院的诊断证明等。这种情况下，用人单位一般不能直接以旷工为由解除劳动合同。

当用人单位依据规章制度以旷工为由解除劳动合同时，还需要遵循法定的程序。比如，应当事先将理由通知工会（如果有工会组织），并向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等。否则，解除行为可能被认定为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。总之，关于多久不上班会自动解除劳动合同，关键在于用人单位合法有效的规章制度规定以及具体的操作程序是否合法合规。