事业单位拖欠工资多久算违法行为？

在法律层面，对于工资支付有明确的规定，以保障劳动者能按时获得劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资。

而《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可以认定为拖欠工资，属于违法行为。对于大多数按月支付工资的情况来说，超过一个月未支付工资就可能构成违法。不过在实际情况中，还需要考虑是否存在“不可抗力”等特殊原因导致的延迟支付。不可抗力指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，例如自然灾害、战争等。如果用人单位能证明存在这些特殊情况，且与劳动者进行了合理沟通和说明，那么可能不被认定为无故拖欠工资。

如果事业单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。