由于工伤，我能休息多久呢？

在工伤情况下，您能休息的时间在法律上被称为停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的时长，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下最长停工留薪期可能达到24个月。

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

实际操作中，停工留薪期一般会结合工伤职工的受伤部位和治疗情况来确定。比如骨折，可能需要较长时间恢复，停工留薪期就会相对长一些；而一些轻微的皮外伤，恢复较快，停工留薪期就会短。具体的时长建议您向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，以获得准确的认定。