员工至少可以请多长时间的病假，公司要付工资吗？

首先，我们来谈谈员工可以请多长时间的病假。病假时长并不是随意确定的，它和员工的工作年限等因素有关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

接下来，说说病假期间公司是否要支付工资。答案是肯定的，公司需要支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在员工合法的病假期间，公司有义务支付一定的工资，保障员工在患病期间的基本生活。所以，员工请病假不仅有时间保障，也有工资方面的保障。