员工请病假多久算自动离职？

在我国法律里，并没有直接规定员工请病假多久算自动离职。自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般来说，劳动关系的解除需遵循法律规定的程序，而不是单纯由请病假时长来决定。

从法律依据方面来看，《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

也就是说，在法定的医疗期内，用人单位不能以请病假为由解除与员工的劳动合同。只有当医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位才可以解除合同，但要履行法定的程序。所以，不存在固定的请病假时长就会被算自动离职的情况，关键要看是否符合法律规定的解除条件和程序。