拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，流程是怎样的呢？

首先，关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁。从法律上来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，并没有明确规定拖欠工资达到多长时间才能申请。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦用人单位没有按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。

其次，申请劳动仲裁的流程一般如下：第一步，准备材料。劳动者需要准备仲裁申请书，要详细写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，还需要准备能够证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，提交申请。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。

第三步，如果仲裁委员会决定受理，会在受理后的45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。