员工被辞退后多久可以去申请劳动仲裁？

员工被辞退后，在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，都可以去申请劳动仲裁。这里所说的“知道或应当知道自身权利被侵害之日”，简单来讲，就是员工得知公司辞退自己这个决定的时间。比如公司明确告知员工被辞退的日期，或者以书面通知等方式传达辞退信息的时间。

这个时间限制的规定是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时间限制就像是一个“保护期”，在这个期间内员工可以通过劳动仲裁来解决与公司之间的纠纷。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。如果在这一年期间，员工向对方当事人主张权利，比如跟公司协商解决辞退赔偿问题；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给员工一定补偿，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

要是因为不可抗力或者有其他正当理由，比如发生自然灾害、员工突发重大疾病等，导致员工不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，员工被辞退后，只要在一年的时效期内，并且注意时效的中断和中止情况，都能依法去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。