question-icon 拖欠工资在多久内可以申请劳动仲裁?

我所在的公司已经拖欠我工资两个月了,我打算申请劳动仲裁来维护自己的权益,但不清楚从拖欠工资开始算,在多久的时间范围内我能去申请劳动仲裁呢?我担心超过了时间就无法通过仲裁解决问题。
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  • #工资仲裁
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在探讨拖欠工资多久内可申请劳动仲裁这个问题前,我们先来了解下劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效就是在规定的时间内,当事人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,如果超过这个时间,仲裁机构可能就不再受理了。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从你知道公司拖欠你工资那一刻开始,你有一年的时间去申请劳动仲裁。 不过,这其中还有特殊情况。如果在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。这意味着只要你还在这家公司工作,不管公司拖欠你多久的工资,你随时都能申请仲裁。但一旦你和公司的劳动关系终止了,就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 比如,公司从2024年1月开始拖欠你的工资,你在公司继续工作,那么随时可以申请仲裁。若你在2025年3月离职,那你要在2026年3月前申请仲裁,否则可能会面临仲裁时效过期的问题。所以,当遇到公司拖欠工资的情况,要及时关注仲裁时效,积极维护自己的合法权益。

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