离职后公司拖欠工资多久能赔偿完？

在探讨离职后公司拖欠工资多久能获得赔偿这个问题之前，我们先来了解一下与之相关的法律概念和规定。所谓拖欠工资，指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在规定的时间内足额支付劳动者工资报酬。而工资支付周期，简单来说就是用人单位发放工资的时间间隔，一般是按月支付。赔偿则是在用人单位存在拖欠工资等违法行为时，按照法律规定需要额外支付给劳动者的款项。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

接下来，我们看看维权的流程和大致时间。如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可以先和公司进行协商，这个过程的时间不确定，快的话可能几天就协商成功，公司支付了拖欠工资和赔偿；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，一般会在5个工作日内决定是否受理，自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可以延长30个工作日。如果经过调查，劳动监察部门责令公司支付拖欠工资和赔偿，公司在规定时间内支付了，整个维权过程就结束了。

要是劳动监察部门处理后，公司仍然不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。一审普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

综上所述，离职后公司拖欠工资多久能赔偿完并没有一个确切的时间，它受到多种因素的影响，比如双方是否能协商解决、案件的复杂程度、各个程序的进展情况等。整个维权过程短则可能几个月，长则可能超过一年。