工资七千五险一金会扣多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的扣除金额需要依据一定的比例来计算，而这些比例在不同地区、不同单位可能会存在差异。

首先来看养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例在16%左右，个人缴纳比例为8%。那么工资7000元，个人需缴纳的养老保险费用就是7000×8% = 560元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴纳比例在8%左右，个人缴纳比例为2%，所以个人缴纳的医疗保险费用为7000×2% = 140元。此外，可能还会有几元的大病保险费用，这里暂按5元计算。

失业保险，按照规定，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。一般单位缴纳比例为0.5% - 1%，个人缴纳比例为0.2% - 0.5%，我们按个人缴纳0.3%计算，个人需缴纳的失业保险费用就是7000×0.3% = 21元。

工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，个人无需缴纳。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为5%，那么个人缴纳的住房公积金为7000×5% = 350元。

将各项费用相加，个人缴纳的五险一金总额约为560 + 140 + 5 + 21 + 350 = 1076元。所以工资7000元，扣除五险一金后大概能拿到手7000 - 1076 = 5924元。但这只是一个大致的计算，实际扣除金额要以当地政策和单位规定为准。