拖欠工资多久可以提出离职？
我在一家公司上班，公司已经有段时间没发工资了，我生活都快成问题了。我想知道公司拖欠工资达到多久，我就可以合法地提出离职，保障自己的权益呢？
张凯执业律师
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在法律层面，用人单位拖欠工资时，劳动者可以在合理的期限后提出离职。从通俗的角度来讲，当单位没有按照约定时间支付工资，并且经过劳动者催告后，仍未在合理期限内支付，劳动者就有权解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。虽然法律没有明确规定拖欠工资具体多久劳动者可以提出离职，但一般认为，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者催告后仍不支付，劳动者就可以行使解除权。
例如，在实际情况中，如果用人单位原本约定每月10号发工资，到了15号还未发放，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。若用人单位在劳动者合理催告后，仍拒绝支付或者拖延支付，劳动者此时就可以提出离职。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。