拖欠工资多久可以提出离职？

在法律层面，用人单位拖欠工资时，劳动者可以在合理的期限后提出离职。从通俗的角度来讲，当单位没有按照约定时间支付工资，并且经过劳动者催告后，仍未在合理期限内支付，劳动者就有权解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。虽然法律没有明确规定拖欠工资具体多久劳动者可以提出离职，但一般认为，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者催告后仍不支付，劳动者就可以行使解除权。

例如，在实际情况中，如果用人单位原本约定每月10号发工资，到了15号还未发放，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。若用人单位在劳动者合理催告后，仍拒绝支付或者拖延支付，劳动者此时就可以提出离职。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。