员工病假工资扣除比例是多少？
我是一名普通员工，最近生病了需要请病假。但 我不太清楚公司扣除病假工资的比例是怎么算的。我担心公司会不合理地多扣我的工资，想了解一下法律上对于员工病假工资扣除比例是如何规定的，这样我心里也有个底。
张凯执业律师
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员工病假工资扣除比例是一个备受关注的问题，下面为您详细解答。
首先，来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
关于病假工资的支付，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，用人单位扣除病假工资后支付给员工的工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。
不过，各地对于病假工资可能还有进一步的规定。比如，有些地方规定，在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。也有些地方会根据员工的工作年限来确定具体的病假工资支付比例。所以，除了上述国家层面的规定外，还需要关注当地的地方性法规和政策。
总之，员工病假工资扣除比例要综合考虑国家法律规定和当地政策，同时结合员工的医疗期和劳动合同等情况来确定。如果员工认为用人单位扣除病假工资不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。