question-icon 拖欠工资多久可以找劳动监察?

我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题了。我想了解下,公司拖欠工资到什么程度,我就可以去劳动监察部门投诉他们,维护自己的权益呢?
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  • #拖欠工资
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当用人单位出现拖欠工资的情况时,劳动者实际上随时都可以向劳动监察部门进行投诉。下面为您详细解释相关法律概念以及背后的法律依据。 所谓拖欠工资,指的是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间支付工资。在实际情况里,工资支付周期通常是按月计算的,这就意味着用人单位需要每个月按时给劳动者发工资。要是没有按照既定的日期发放,那就属于拖欠工资。 从法律依据来讲,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动保障监察条例》第九条也赋予了劳动者权利,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 一般情况下,如果用人单位超过一个工资支付周期还没有支付工资,也就是超过一个月没发工资,劳动者就能够向劳动监察部门投诉。不过,即使拖欠工资的时间还不足一个月,但要是存在其他严重损害劳动者权益的情况,例如恶意拖欠、明确表示拒绝支付等,劳动者同样可以向劳动监察部门反映,寻求帮助。

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