发生工伤后多久辞职可以得到赔偿款？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿一般分为多个项目，不同项目的支付情况有所不同。比如，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成过程中，符合规定的就会由工伤保险基金支付，与是否辞职关系不大。

而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项与辞职时间密切相关。一般来说，要拿到这两项赔偿，需要完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是评定你因工伤导致的劳动能力丧失程度。

通常在劳动能力鉴定结论出来之后，你就可以考虑辞职并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，各地对于这两项赔偿的具体支付条件和时间规定可能会有差异。有些地方规定，只要工伤职工提出解除劳动合同，就可以在办理相关手续后获得赔偿；而有些地方可能要求在一定的时间范围内提出申请。

所以，发生工伤后，建议你先按照法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定。在拿到鉴定结论后，你可以向当地的社保部门和用人单位咨询具体的赔偿支付流程和时间要求。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付赔偿款，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。