离职后拖欠的工资多久可以结算？

在我国，员工离职后，工资的结算时间有明确的法律规定。简单来说，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当你办理完离职手续，公司就应该把工资结算给你。不过在实际操作中，很多公司会按照其自身的工资发放周期来支付。比如，公司通常是每月15号发工资，你在10号离职，那么公司可能会等到下个月15号和其他员工一起发放工资。

但是，如果公司故意拖欠工资，超过了合理的时间，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，如果超过一个工资支付周期还未支付工资，就可以认定为拖欠工资。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。