question-icon 员工入职后多久需要签订劳动合同?

我刚入职一家新公司,到现在已经一周了,公司还没和我签劳动合同。我有点担心,想知道按照法律规定,员工入职后多久公司就得和员工签劳动合同呢?不签的话会有什么后果吗?
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  • #劳动合同
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在员工入职后,签订劳动合同的时间是有明确法律规定的。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这意味着,从员工开始为公司工作的那一天起,公司就有义务在一个月内和员工签订书面的劳动合同。 假如用人单位违反这个规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,员工小张入职一家公司,公司一直没和他签合同,从第二个月开始,小张除了正常工资外,还能额外获得一份同样数额的工资作为赔偿,直到公司和他签订合同或者入职满一年。 要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,简单来说,就是没有明确终止时间的劳动合同,除非有法定的解除情形,否则用人单位不能随意辞退员工。这是法律为了保障劳动者的权益,对用人单位不签合同的一种约束。 所以,对于新入职的员工来说,如果公司超过一个月还没和自己签订劳动合同,就可以依法维护自己的权益,要求公司支付双倍工资等。同时,劳动者也应该及时主动和公司沟通签订合同的事情,避免自身权益受损。

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