上下班途中坐公司车受伤是否算工伤？

在法律层面，判断上下班途中坐公司车受伤是否算工伤，需要依据相关法律规定来确定。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里明确了几个关键条件，一是在上下班途中这个特定的时间段；二是受到的伤害是由交通事故等特定类型的事故导致；三是非本人主要责任。

对于坐公司车上下班的情况，如果符合上述条件，一般是可以认定为工伤的。因为乘坐公司车上下班通常属于合理的上下班途径和方式。只要此次事故经过交通管理部门认定，职工不承担主要责任，那么就满足了认定工伤的要求。

例如，公司车在行驶过程中与其他车辆发生碰撞，经交警认定公司车无责或者承担次要责任，此时在车内受伤的职工就可以认定为工伤。相反，如果事故是由于职工自身的重大过错导致，比如职工在车内干扰司机正常驾驶，引发事故且被认定为主要责任，那么就不符合认定工伤的条件。

此外，职工要及时向单位报告受伤情况，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。