员工下班途中出车祸是否算工伤？

员工下班途中出车祸是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这意味着，如果员工在下班途中出车祸，要认定为工伤，需要满足两个关键条件。

第一个条件是“非本人主要责任”。也就是说，在交通事故中，员工承担的责任不能是主要责任，比如交警出具的交通事故责任认定书认定员工承担次要责任、同等责任或者无责任，那么才有可能符合工伤认定条件。如果员工被认定为主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤了。

第二个条件是“在上下班途中”。这里的“上下班途中”也有一定的界定。一般来说，是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

举个例子，如果员工下班后绕路去商场购物，然后在返回途中出了车祸，这种情况可能就需要根据具体情况判断绕路是否属于合理路线。如果绕路的行为与工作或者日常生活的合理需求相关，也可能被认定为在合理路线范围内。

综上所述，员工下班途中出车祸不一定算工伤，要同时满足非本人主要责任和在合理的上下班途中这两个条件，才能够被认定为工伤。