工作多长时间才能签订无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同不是没有终止时间，而是说合同期限没有一个明确的截止日期，在符合法律规定的情形下，合同也可以解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工作”，也就是中间没有中断过在同一家单位的工作。比如，小李从2015年1月1日开始在A公司工作，到2025年1月1日，他就满足了连续工作满十年的条件，此时如果小李提出签订无固定期限劳动合同，A公司就应当和他签订。

其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是针对一些特定的情况，像一些国有企业改制时，为了保障老员工的权益而设置的规定。

最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。例如，小张和B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小张没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，当他提出续订无固定期限劳动合同时，B公司应当和他签订。

所以，工作多长时间能签无固定期限合同，要根据不同的情形来判断。一般来说，连续工作满十年是常见的情形，但也要结合其他法律规定的条件。