离职后拖欠工资多久可以起诉要求赔偿？

在我国，关于离职后拖欠工资多久可以起诉赔偿，需要先了解劳动争议的处理流程和相关法律规定。

首先，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你离职后，你知道公司拖欠你工资那一刻起，在一年内你都可以申请劳动仲裁。比如你离职时，公司承诺在离职后一周内支付工资，但一周后没支付，那么从这一周结束时你就知道权利被侵害了，从这时开始计算一年的仲裁时效。

关于起诉赔偿的时间节点，并不是看拖欠工资的时长。而是如果对劳动仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

所以，严格来说，没有规定离职后拖欠工资多久就可以起诉赔偿。而是先在知道权利被侵害一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内可以向法院起诉。当然，虽然法律没有规定具体拖欠时长，但根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，当你发现公司拖欠工资后，可以先向劳动行政部门反映，由他们责令公司限期支付，如果公司逾期仍不支付，你就可以要求加付赔偿金。