拖欠工资多久可以起诉？

在探讨拖欠工资多久可以起诉这个问题之前，需要先明确一些法律流程和概念。一般来说，劳动争议案件不能直接起诉到法院，需要先经过劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者首先可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要劳动者知道用人单位拖欠工资了，在一年内都可以申请劳动仲裁。而对于拖欠工资的时间长度，法律并没有明确规定必须拖欠多久才能申请仲裁。

只有在经过劳动仲裁之后，如果劳动者对仲裁结果不满意，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，不能简单地说拖欠工资多久能起诉，而是要先完成劳动仲裁前置程序，再根据仲裁结果决定是否向法院起诉。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，遇到工资拖欠问题及时通过合法途径解决。