厂子拖欠工资多久可以起诉？

当厂子出现拖欠工资的情况时，员工不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁这个前置程序。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由专门的劳动仲裁机构对双方的争议进行裁决。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要厂子没有按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资，员工在知道权利被侵害之日起一年内都可以申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，严格来说，并没有规定厂子拖欠工资多长时间员工可以起诉，而是要先完成仲裁程序，对仲裁结果不满意后，在规定的十五天内去法院起诉。