个体工商户拖欠工资由哪个部门管？

当个体工商户拖欠工资时，有多个部门可以负责处理。下面为您详细介绍：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，如果个体工商户拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对该个体工商户进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动监察部门还可以责令个体工商户按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与个体工商户之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。人民法院是解决劳动争议的最终司法途径。如果劳动者经过劳动仲裁后仍然没有解决问题，或者用人单位在仲裁后不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，作出公正的判决。一旦判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务，如果其拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。