question-icon 劳动关系仲裁后多长时间解除?

我和公司产生了劳动纠纷,已经申请了仲裁,现在就想知道经过仲裁后,劳动关系到底要多久才能解除。心里很着急,想提前有个底,也方便安排后续的事情,所以想了解下这方面具体的规定是怎样的。
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关于劳动关系仲裁后多久解除的问题,这得看仲裁的具体情况。 首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着正常情况下,从受理申请开始计算,在四十五天内就会有裁决结果。比如,6月1日劳动争议仲裁委员会受理了你的仲裁申请,那么正常来说在7月15日前就应该有裁决。 不过,如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。也就是说,最长期限可能达到六十日(四十五日加上十五日)。例如,案件涉及大量复杂的证据需要核实,或者存在一些法律适用上的疑难问题,就可能属于复杂案件而需要延期。 另外,还有一种情况,如果逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决后劳动关系是否解除以及何时解除,还需要看仲裁结果的具体内容。如果仲裁裁决明确解除劳动关系,那么从裁决生效时起劳动关系解除。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效(当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉,若期满未起诉则裁决生效)。 相关概念: 劳动争议仲裁:就是劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷,比如工资、合同等问题,双方没法自己协商解决,就可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请,由他们来进行裁决。 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限,在劳动争议中,当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁 。 仲裁裁决书:仲裁庭对劳动争议案件进行审理后,按照少数服从多数的原则作出裁决,然后形成的书面文件,它规定了双方的权利和义务。

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