劳动关系仲裁后多长时间解除？

关于劳动关系仲裁后多久解除的问题，这得看仲裁的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着正常情况下，从受理申请开始计算，在四十五天内就会有裁决结果。比如，6月1日劳动争议仲裁委员会受理了你的仲裁申请，那么正常来说在7月15日前就应该有裁决。

不过，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，最长期限可能达到六十日（四十五日加上十五日）。例如，案件涉及大量复杂的证据需要核实，或者存在一些法律适用上的疑难问题，就可能属于复杂案件而需要延期。

另外，还有一种情况，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决后劳动关系是否解除以及何时解除，还需要看仲裁结果的具体内容。如果仲裁裁决明确解除劳动关系，那么从裁决生效时起劳动关系解除。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效（当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉，若期满未起诉则裁决生效）。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，比如工资、合同等问题，双方没法自己协商解决，就可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请，由他们来进行裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在劳动争议中，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁 。

仲裁裁决书：仲裁庭对劳动争议案件进行审理后，按照少数服从多数的原则作出裁决，然后形成的书面文件，它规定了双方的权利和义务。