劳动合同未签的追诉期是多久？

在劳动法律关系中，劳动合同未签的追诉期涉及到劳动者维护自身权益的重要时间限制。下面为您详细解读。首先，我们来明确一个重要概念——双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，如果用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付额外一倍的工资作为补偿。接下来说说追诉期。这里的追诉期在法律上对应的是仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效起算点，司法实践中有不同观点。一种观点是逐月起算法，即双倍工资的仲裁时效从每个月工资支付日的次日开始计算，每个月的双倍工资请求分别计算仲裁时效。另一种观点是整体起算法，即从用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同之日起满一年的当日开始计算仲裁时效。以常见情况来说，如果您在公司工作了两年都没签合同。从入职第二个月开始到第十二个月，这十一个月您可以要求双倍工资。如果按照逐月起算法，每个月的双倍工资请求都有自己的一年仲裁时效；若按照整体起算法，从应当签订无固定期限劳动合同之日（入职满一年）起算一年的仲裁时效。结合实际情况，您需要及时关注自己的权利行使期限。如果您觉得自身权益受到侵害，要尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总之，了解劳动合同未签的追诉期以及相关法律规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。希望以上内容能帮助您更好地理解和处理这方面的问题。