拖欠工资多长时间算违法？

在日常生活中，工资是劳动者通过辛勤劳动所获得的报酬，它保障着劳动者及其家庭的基本生活。然而，现实中存在不少用人单位拖欠工资的情况。那么，拖欠工资多长时间算违法呢？

首先，我们要明确工资支付的基本规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

虽然该规定没有明确指出拖欠多久算违法，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

另外，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确了“无故拖欠”不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

在实践中，一般来说，超过一个工资支付周期还未支付工资，就可能被认定为拖欠工资违法。比如，双方约定每月15号发工资，到了下个月15号还没发，劳动者就可以合理怀疑用人单位存在拖欠工资的情况。

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。