拖欠工资多长时间算违法行为？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定拖欠工资多久算违法，但按月支付工资是一个基本要求。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通常情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资的违法行为。比如，用人单位和劳动者约定每月15号发工资，到了次月15号还没发，就属于不正常情况了。不过在实际中，各地可能会根据具体情况有所差异。

要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。