满试用期后什么时候可以有年假？

年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这里要明确“连续工作1年以上”这个条件。对于刚满试用期的员工来说，如果在进入当前单位之前，已经有连续工作满1年的工作经历，那么进入当前单位并满试用期后，就可以按照规定享受年假。例如，之前在其他单位已经连续工作了2年，进入新单位满试用期，就可以享受年假。

如果进入当前单位之前没有连续工作满1年的经历，那么需要在当前单位连续工作满1年后，才开始享受年假。比如，从进入单位开始计算，到满1年的那个时间节点之后，就可以根据工作时间长短享受相应天数的年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

所以，满试用期后能否享受年假以及何时享受年假，关键在于是否满足连续工作1年以上这个条件，并且要根据具体的工作经历来判断。