拖欠工资多久算违法？

在探讨拖欠工资多久算违法这个问题前，我们得先明确工资支付的正常规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，我国法律对工资支付的时间和方式有明确规定。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定可以看出，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经出现了拖欠工资的情况。不过，在实际操作中，并非一出现未按时支付工资的情况就必然认定为违法。一般来说，如果是因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

然而，如果用人单位没有合理理由，超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就很可能被认定为违法拖欠工资。比如，你和公司约定每月15号发工资，结果到了下个月15号，公司仍未支付，且没有合理的延期支付理由，这种情况就属于比较明显的违法拖欠。

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者维护自身工资权益提供了多方面的保障。