男方生育津贴是怎么计算的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于男方生育津贴，其实在我国更准确的说法是男方在符合条件时可以享受的陪产假期间的生育津贴待遇，本质上是一种护理假津贴。

计算男方生育津贴，首先要知道所在地区对于男方陪产假的天数规定。不同地区的陪产假天数有所不同，像北京、上海等地男方陪产假为15天，而有些地区可能更长或更短。

其次，要确定计算基数。计算基数一般是用人单位上年度职工月平均工资。用这个平均工资除以30天，得到每天的工资额。

最后，用每天的工资额乘以陪产假的天数，就得出男方可以领取的生育津贴金额。例如，某用人单位上年度职工月平均工资是5000元，当地男方陪产假是15天，那么每天工资额为5000÷30 ≈ 166.67元，男方生育津贴就是166.67×15 = 2500.05元。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。虽然此条款主要提及女职工，但各地对于男方陪产假生育津贴的规定和计算方式也基本遵循以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数的原则。不过具体的计算方式和标准还是要以当地的生育保险政策为准。