男职工生育津贴怎么计算？

男职工生育津贴，通俗来讲，就是男职工在符合一定条件下，因为配偶生育而可以领取到的一笔补贴费用。

计算男职工生育津贴，首先要知道其计算的依据和方法。根据我国相关法律规定及生育保险政策，男职工生育津贴的计算通常与用人单位上年度职工月平均工资有关。具体来说，计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷ 30 × 规定的假期天数。

这里涉及到几个关键概念。“用人单位上年度职工月平均工资”，就是指所在单位在过去一年里，所有职工工资的平均水平。这是由单位根据工资发放情况统计得出的一个数值。而“规定的假期天数”，不同地区有不同的标准。例如，有些地区规定男职工在配偶生育时可以享受 15 天的陪产假，在这个期间就可以领取生育津贴。

需要注意的是，男职工要领取生育津贴，需要满足一定的条件。一般要求男职工所在单位按照规定为其参加生育保险并履行了缴费义务，且配偶未就业或未参加生育保险。只有在满足这些条件的情况下，男职工才能申请生育津贴。

另外，不同地区对于男职工生育津贴的政策可能会有所差异。有些地区可能只给予男职工护理假津贴，而有些地区可能还有其他相关的福利政策。所以，具体的计算方式和标准，建议咨询当地的社保部门或者生育保险经办机构，以获取最准确的信息。