辞退员工通知书提前几天通知才有效？

在法律层面，辞退员工通知书提前通知的天数需根据不同情形来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现以下三种情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在这几种情况下，要么提前三十天书面通知，要么多给一个月工资，二者选其一。

其次，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

最后，要是用人单位进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。