临时工离职要提前多少天提出？

在法律层面，并没有“临时工”这个确切的概念，与之相关的主要是“非全日制用工”和“全日制用工”两种形式，不同的用工形式，离职提前告知的时间要求也不同。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果你属于非全日制用工的临时工，那么不需要提前特定天数告知用人单位离职，可随时提出并终止用工。

而全日制用工，通常是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，若是全日制用工的临时工，处于试用期的，提前3天通知用人单位；转正之后，则需要提前30天书面通知用人单位才能离职。