工伤假期是多少天？

工伤假期，在法律上准确的说法是停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下，工伤假期最长为12个月。但如果伤情严重或者有特殊情况，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还能再延长不超过12个月的时间。比如，某职工因工伤导致腿部骨折，正常恢复需要一定时间，在12个月内他可以享受停工留薪待遇。要是12个月后还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当延长假期，但延长的时间不会超过12个月。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也保障了工伤职工在养伤期间能够得到必要的照顾。所以，职工遭遇工伤后，应及时了解自己的停工留薪期权益，按照规定进行申请和鉴定，以保障自身的合法权益。