question-icon 拖欠工资多少天劳动者可以走人?

我在一家公司上班,公司最近总是拖欠工资。我心里很不踏实,不知道这样下去什么时候是个头。我想了解下,按照法律规定,公司拖欠工资达到多少天,我就可以直接离职走人呢?
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  • #拖欠工资
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在我国法律体系中,当用人单位出现拖欠工资的情况时,劳动者的权益受到法律保护。下面来具体分析劳动者在拖欠工资情况下何时可以离职。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确指出拖欠工资的具体天数,但是强调了‘未及时足额支付’这个关键条件。 ‘未及时’一般理解为超过了双方约定的工资支付时间。比如,你和公司约定每月10号发工资,但到了10号却没发,这就属于未及时支付。而‘足额’就是要按照劳动合同约定的金额支付工资,不能少发。 虽然法律没有明确天数,但在实际操作中,如果用人单位偶尔一两次延迟几天发放工资,且向劳动者说明了合理原因,一般不认为是‘未及时足额支付’。但如果用人单位经常性拖欠工资,或者拖欠时间较长,劳动者就有权解除劳动合同。 一旦劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,用人单位还需要按照该法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,从法律角度来说,只要用人单位未及时足额支付工资,劳动者就可以解除劳动合同。不过,为了避免纠纷,建议劳动者先与用人单位沟通协商,要求其支付拖欠的工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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