拖欠工资多少天劳动者可以走人？

在我国法律体系中，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者的权益受到法律保护。下面来具体分析劳动者在拖欠工资情况下何时可以离职。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确指出拖欠工资的具体天数，但是强调了‘未及时足额支付’这个关键条件。

‘未及时’一般理解为超过了双方约定的工资支付时间。比如，你和公司约定每月10号发工资，但到了10号却没发，这就属于未及时支付。而‘足额’就是要按照劳动合同约定的金额支付工资，不能少发。

虽然法律没有明确天数，但在实际操作中，如果用人单位偶尔一两次延迟几天发放工资，且向劳动者说明了合理原因，一般不认为是‘未及时足额支付’。但如果用人单位经常性拖欠工资，或者拖欠时间较长，劳动者就有权解除劳动合同。

一旦劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位还需要按照该法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，从法律角度来说，只要用人单位未及时足额支付工资，劳动者就可以解除劳动合同。不过，为了避免纠纷，建议劳动者先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。