劳动者月平均工作天数是多少天？

在我国，劳动者月平均工作天数的计算是有明确法律规定的，这对于保障劳动者的合法权益和规范用人单位的用工管理都具有重要意义。

首先，我们要明确一个概念，即制度工作时间。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，一年的总天数为365天，其中休息日为104天（即52周乘以每周2天休息日），法定节假日为11天。那么，全年的制度工作天数就等于365天减去104天休息日再减去11天法定节假日，即250天。

接下来，我们计算月平均工作天数。将全年制度工作天数250天平均分配到12个月中，月平均工作天数就是250天除以12个月，约为20.83天。也就是说，从法律规定的角度来看，劳动者每月平均的工作天数约为20.83天。

这里需要注意的是，月平均工作天数20.83天主要用于制度工作时间的统计，比如计算年、季、月的工作时间等。而在计算日工资、小时工资时，要按照不同的方法来折算。根据上述通知，日工资的折算方法是月工资收入除以月计薪天数，小时工资的折算方法是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。其中，月计薪天数的计算是（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。这是因为法定节假日虽然劳动者不工作，但用人单位仍需支付工资，所以在计算计薪天数时不扣除法定节假日。

了解劳动者月平均工作天数以及相关的计薪天数，对于劳动者维护自身权益至关重要。例如，如果用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日加班，就需要按照相应的法律规定支付加班工资。如果劳动者的工作时间超过了法定的月平均工作天数，用人单位也应当依法给予相应的补偿。同时，劳动者自己也可以根据这些规定，合理安排自己的工作和生活，避免过度劳累。