离职当月社保缴纳基数是怎样规定的？

离职当月社保缴纳基数涉及到劳动者和用人单位的权益，下面我们来详细了解一下。

首先，社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。通俗来讲，就是把你上一年挣的所有工资加起来，再除以12个月，得到的这个平均数就是你社保缴纳基数的一个参考值。

对于离职当月的社保缴纳基数，通常情况下，还是按照正常的标准来执行。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里说的本人工资，在实际操作中，就是我们前面提到的社保缴纳基数。

不过，在实际情况中，如果离职时间比较特殊，比如在月中离职，有些地方可能会根据当地政策和企业的具体规定来处理。但总体原则是不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位随意降低社保缴纳基数，这是不符合法律规定的，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过查询自己的社保缴费记录，来确认缴纳基数是否正确。