旷工几天用人单位可以解除劳动合同？

旷工是指员工在没有经过用人单位允许的情况下，擅自缺勤的行为。当员工旷工达到一定天数时，用人单位有权解除劳动合同。但关于旷工几天可以解除劳动合同，法律并没有直接规定一个确切的天数。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，用人单位可以通过合法的程序，在自己的规章制度里明确规定旷工达到多少天属于严重违反规章制度的情形。

一般来说，用人单位制定规章制度需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

不同的用人单位，根据自身的情况和行业特点，在规章制度里规定的旷工解除劳动合同的天数可能会有所不同。有些单位可能规定旷工3天就可以解除劳动合同，而有些单位可能规定旷工5天或者更多天数才会解除。

如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须有明确的规章制度依据，并且该规章制度是合法制定和公示的。同时，用人单位解除劳动合同还需要遵循法定的程序，比如通知工会等。如果用人单位没有按照法律规定的程序和要求解除劳动合同，可能会构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

总之，旷工几天可以解除劳动合同没有统一的法律标准，主要看用人单位合法制定的规章制度是如何规定的。劳动者在工作中应当遵守用人单位的规章制度，避免因旷工给自己带来不必要的法律风险。