旷工多少天可以解除劳动合同？

旷工是指员工在没有经过用人单位同意的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作的行为。对于旷工多少天可以解除劳动合同这个问题，法律并没有明确统一的天数规定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，用人单位可以通过合法制定的规章制度来明确旷工达到多少天属于严重违反规章制度的情形。

用人单位在制定关于旷工解除劳动合同的规章制度时，需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在实践中，不同的用人单位根据自身的生产经营特点和管理需求，会在规章制度中规定不同的旷工天数作为解除劳动合同的标准。有些单位规定旷工3天就可以解除劳动合同，而有些单位可能规定旷工5天、7天甚至更多天数才解除劳动合同。

如果员工对用人单位以旷工为由解除劳动合同存在异议，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要举证证明其规章制度的制定程序合法、内容合法，并且已经向劳动者公示或告知，同时要证明劳动者确实存在旷工行为且达到了规章制度规定的解除条件。

总之，旷工多少天可以解除劳动合同取决于用人单位合法制定的规章制度。劳动者应该遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为给自己带来不利后果；用人单位也应该依法制定和执行规章制度，保障劳动者的合法权益。